Le Conseil-exécutif a arrêté les mesures salariales pour l’an prochain sur la base du budget 2024 approuvé par le Grand Conseil. Ces mesures prévoient une hausse de 2,5 % de la masse salariale pour le personnel cantonal et de 2,7% pour le corps enseignant. En y ajoutant les gains de rotation (0,8 % de la masse salariale), les moyens alloués aux mesures salariales représentent au total 3,3 % en faveur du personnel cantonal et 3,5 % en faveur du corps enseignant. Des gains de rotation sont dégagés lorsque des collaboratrices et collaborateurs âgés quittent l’administration et sont remplacés par des personnes plus jeunes, dont les salaires sont inférieurs. Deux pour cent des moyens alloués serviront à compenser une partie du renchérissement pour l’ensemble du personnel de l’administration cantonale et du corps enseignant. Sur le 1,3 % de la masse salariale totale prévu pour la progression individuelle des traitements du personnel cantonal, 1,1 % sera affecté à des hausses individuelles pour l’ensemble du personnel et 0,2 % à des ajustements ciblés en faveur des moins de 35 ans. Le Conseil-exécutif entend ainsi réduire l’écart de salaire actuel par rapport à la concurrence dans ce segment. Pour le corps enseignant, 1,5 % de la masse salariale est affecté à la progression individuelle des traitements à compter du 1er août 2024. Cela permettra d’accorder les hausses de salaires prévues et de rattraper les retards salariaux.
Avec ces mesures salariales prévoyant une hausse globale de 3,3 % pour le personnel cantonal et de 3,5 % pour le corps enseignant, le Conseil-exécutif tient compte de manière appropriée du renchérissement observé l’an dernier et durant l’année en cours.