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Recommandations sur l'aménagement du travail à temps partiel

Le travail à temps partiel suppose un changement de la culture de travail et de direction. Ce n’est pas le temps de présence au travail qui est ici prioritaire, mais la définition exacte des objectifs de prestations et leur réalisation.

La réduction du temps de travail a de nombreuses répercussions et doit être soignement planifiée. Il faut au préalable analyser la situation dans l’entreprise ainsi que les besoins à la fois des personnes directement concernées et des personnes de leur entourage, et déterminer les problèmes à régler. Cela peut s’avérer une bonne occasion pour passer en revue les processus de l’unité administrative concernée et les simplifier. Les explications suivantes ont pour but d’aider à aménager le travail à temps partiel de manière optimale.

Recommandations sur l'aménagement du temps de travail à temps partiel

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