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Themenfelder des Führungsfeedbacks

Das Feedback kann zu verschiedenen Themen und Inhalten erfolgen.

 

  • Kantonale Führungsleitlinien und -werte

    Bei diesem Fragekatalog wählt die Führungsperson aus den sechs Werten und den zugehörigen Merkmalen die für sie relevanten Themen für das Führungsfeedback aus. 

  • Führungskompetenzen

    Bei diesem Fragekatalog wählt die Führungsperson aus den sechs Dimensionen des kantonalen Leadership-Kompetenzmodells die für sie relevanten Themen für das Führungsfeedback aus.

  • Standardisierter Fragebogen zum Führungsverhalten

    Dieser Fragebogen besteht aus einem vordefinierten Set von Fragen, welches die wichtigsten Aspekte der Führungskompetenzen sowie -werte beinhaltet. Die Führungsperson verwendet diesen Fragebogen, wenn sie keine individuellen Befragungsschwerpunkte setzen möchte. 

  • Offenes Feedback

    Diese Anleitung besteht aus wenigen, offenen Fragen ohne inhaltliche Vorgaben mit dem Ziel, Stärken sowie Optimierungspotential des Verhaltens des direkten Vorgesetzten aus Sicht der Mitarbeitenden abzuholen.


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