Das Feedback kann zu verschiedenen Themen und Inhalten erfolgen.

• Kantonale Führungsleitlinien und -werte

  Bei diesem Fragekatalog wählt die Führungsperson aus den sechs Werten und den zugehörigen Merkmalen die für sie relevanten Themen für das Führungsfeedback aus. 

• Führungskompetenzen

  Bei diesem Fragekatalog wählt die Führungsperson aus den sechs Dimensionen des kantonalen Leadership-Kompetenzmodells Link öffnet in einem neuen Fenster. die für sie relevanten Themen für das Führungsfeedback aus.

• Standardisierter Fragebogen zum Führungsverhalten

  Dieser Fragebogen besteht aus einem vordefinierten Set von Fragen, welches die wichtigsten Aspekte der Führungskompetenzen sowie -werte beinhaltet. Die Führungsperson verwendet diesen Fragebogen, wenn sie keine individuellen Befragungsschwerpunkte setzen möchte. 

• Offenes Feedback

  Diese Anleitung besteht aus wenigen, offenen Fragen ohne inhaltliche Vorgaben mit dem Ziel, Stärken sowie Optimierungspotential des Verhaltens des direkten Vorgesetzten aus Sicht der Mitarbeitenden abzuholen.