Principes et innovations du temps de travail annualisé (JAZ)

L’horaire de travail annualisé (JAZ) augmente notablement la marge de manoeuvre pour organiser le temps de travail, ce dont profitent à la fois l’employé-e et l'employeur: en effet, les agents et agentes peuvent mieux adapter leur activité professionnelle aux exigences familales ou à des objectifs individuels (p. ex. un cours de perfectionnement). Le JAZ permet par ailleurs à l'employeur de mieux parer aux variations de la charge de travail et de mieux adapter le temps de travail aux besoins des clients.

Travailler lorsqu'il y a du travail

Ce n'est pas le temps de travail mensuel qui est déterminant, l'horizon est placé en fin d'année. S'il y a beaucoup à faire, le personnel travaille davantage que les 42 heures hebdomadaires habituelles et compense ces heures faites en plus de l'horaire normal pendant des périodes où il y a moins de travail. Le temps de travail annualisé vise à réduire au minimum la partie du solde excédentaire qui dépasse la durée réglementaire de travail.

Les plages horaires de contact remplacent les périodes de présence obligatoire

La présence de toutes les collaboratrices et de tous les collaborateurs au même moment n'est pas une nécessité. Ce qui importe, c'est que le service fonctionne pendant les périodes fixées. Les membres d'une équipe doivent se mettre d'accord entre eux et avec leur supérieur-e pour garantir que le travail soit accompli et assurer le contact avec la clientèle interne et externe.

Système des feux tricolores

L'idéal serait que le solde des heures de présence et d'absence de tous les collaborateurs et collaboratrices soit équilibré en fin d'année, mais cela n'est pas toujours possible. Aussi un contrôle mensuel à l'aide de feux tricolores aide-t-il à garder une vue d'ensemble du temps de travail accompli et, si besoin est, d'agir en conséquence.

Limites horaires

En principe, il n'est pas permis de travailler plus de douze heures par jour et le plafond hebdomadaire est de 50 heures. Il est en outre possible, avec l'accord de la hiérarchie, de travailler volontairement jusqu'à 23h ainsi que le samedi. Mais cela doit rester exceptionnel.

Vous trouverez les conditions dans le •Règlement du temps de travail annualisé (PDF, 278 Ko, 15 pages).