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Entretien d'évaluation périodique (EEP)

Au moins une fois par an, les cadres dressent avec leurs collaborateurs et collaboratrices un bilan sous la forme d’un entretien d’évaluation périodique (EEP) au cours duquel ils et elles procèdent à un examen à la fois rétrospectif et prospectif. Ce dialogue, qui instaure une collaboration fondée sur la confiance et sur la transparence, favorise aussi l’évolution professionnelle tout au long de la carrière. 

Les cadres conviennent tout d’abord avec chacun·e de leurs collaboratrices et collaborateurs des objectifs à atteindre pour les prochains mois, en abordant aussi les perspectives de développement professionnel. L’organisation d’au moins un bilan intermédiaire permet de garder à l’esprit les contenus de l’EEP, mais aussi de faire le point sur la réalisation des objectifs et sur les mesures de développement. À la fin de la période d’évaluation, les cadres reviennent sur divers aspects de la situation professionnelle de leurs collaboratrices et collaborateurs, et évaluent ensuite leurs performances et leur comportement. 

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