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Aide constructive et personnalisée

De manière inattendue... l'un ou l'autre de vos collègues tombe malade ou a un accident – et reste longtemps absent. Cette situation est compliquée pour toutes les personnes concernées. Il vaut donc mieux prendre des mesures rapidement et d'un commun accord. 

Illustration: Langzeitabsenzen

Recherchez rapidement le dialogue: des entretiens de suivi valorisants – auxquels coopèrent tous les services déterminants – aident à évaluer correctement la situation et à trouver de bonnes solutions. Il faut pour cela mobiliser toutes les ressources qui peuvent contribuer à assister de manière optimale la personne absente pour cause de maladie ou d'accident.

Qui est responsable de quoi? Comment agir au mieux? De quels instruments disposez-vous? Voici quelques documents qui peuvent vous être utiles: 

Nota bene

Le RH doit compléter la déclaration de maladie en ligne au plus tard le 30ème jour (civil) de l'absence.

Avez-vous complété l'avis d'absence pour cause de maladie ou d'accident? (formulaire intranet non public) 

Informations sur l'assurance d'indemnités journalières et l'assurance accident:

Assurances


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Informations sur ce site Internet

http://www.fin.be.ch/fin/fr/index/personal/bgm/absenzenmanagement/langzeitabsenzen.html