Le système de rémunération du personnel cantonal bernois est défini dans la loi sur le personnel et dans l'ordonnance y relative. Il se fonde sur un système de classes, chacune des fonctions de l'administration cantonale étant affectée à l'une des 30 classes de traitement. L'affectation des fonctions aux différentes classes de traitement est indiquée dans •l'annexe I de l'ordonnance sur le personnel (PDF, 163 Ko, 16 pages) et définie dans ces directives de l'Office du personnel :

•Descriptions des fonctions-types (DFT) (PDF, 530 Ko, 90 pages).

Chacune des 30 classes de traitement se compose d'un traitement de base ou traitement de fonction (100%) et de 80 échelons de 0,75%. Dans chaque classe, le traitement maximal représente 160% du traitement de base. Le traitement de base est précédé de 12 échelons de départ de 0,75%, qui sont utilisés lors de l'engagement de personnes n'ayant que peu ou pas d'expérience professionnelle. Voir à ce sujet:

 •ordonnance sur les échelons de départ

L’ACE sur les traitements fixe les montants des autres traitements (personnes en formation, stagiaires, etc.) et des indemnités du personnel cantonal :

•ACE sur les traitements (PDF, 466 Ko, 10 pages)

Les valeurs en francs des classes et des échelons sont définies dans le tableau des classes de traitement. La progression par échelon intervient en fonction du résultat de l'évaluation annuelle des agentes et des agents.

Vous trouvez des informations plus détaillées dans la brochure •Le système salarial du canton de Berne - Structure et fonctionnement (PDF, 138 Ko, 16 pages). Remarques: Les •pages 12 et 13 (PDF, 34 Ko, 2 pages) ont été actualisées suite à l’harmonisation des allocations familiales et à la modification de l’ordonnance sur le personnel au 1er janvier 2009. Les anciens «échelons préliminaires » s’appellent désormais « échelons de départ » dans la législation actuelle (pages 4, 5 et 8).