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La progression des traitements reste stable

7 décembre 2017 – Communiqué de presse

Le Conseil-exécutif a défini les mesures salariales qui entreront en vigueur au 1er janvier 2018 (personnel cantonal) et au 1er août 2018 (personnel enseignant). Il s’est appuyé sur le budget 2018 approuvé par le Grand Conseil lors de la session de novembre. La masse salariale sera augmentée de 1%, dont 0,7% pourront être consacrées à des augmentations individuelles et 0,3% à des corrections de salaire individuelles ciblées. Cela permettra de combler les retards existant par rapport à d’autres employeurs. De plus, comme l’année précédente, 0,8% de la masse salariale provenant des gains de rotation pourront être utilisés pour les augmentations individuelles. Les gains de rotation proviennent des départs à la retraite de collaborateurs remplacés par des jeunes touchant un salaire moins élevé. Leur utilisation n’entraîne pas d’augmentation de la masse salariale. Le gouvernement renonce à compenser le renchérissement de 0,5% (prévisions de l’Office fédéral de la statistique, état septembre 2017) pour le personnel cantonal et le personnel enseignant. Il préfère permettre des améliorations de salaire individuelles basées sur les prestations concrètes fournies et continuer de supprimer, dans la mesure du possible, les retards de salaire individuels.

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