Loi sur les caisses de pension cantonales - Le Conseil-exécutif prône une solution supportable pour les finances et le personnel

7 février 2013 - Communiqués de presse

Le Conseil-exécutif du canton de Berne a adopté la loi sur les caisses de pension cantonales à l’intention du Grand Conseil. La nouvelle loi a pour but d’assurer la pérennité de la prévoyance professionnelle du personnel cantonal et du corps enseignant bernois. Cela requiert à la fois un engagement financier du canton et une contribution importante du personnel. Le projet est conçu comme une solution globale équilibrée. Il remplace la primauté des prestations par la primauté des cotisations et apporte une solution pour gérer le découvert des deux caisses de pension bernoises, la CPB et la CACEB. Il est présenté dans deux variantes, la capitalisation complète et la capitalisation partielle. Le Conseil-exécutif bernois privilégie le système de la capitalisation partielle car il est plus supportable pour les finances cantonales et pour le personnel.

Révision partielle de la loi sur le statut du corps enseignant et de la loi sur le personnel - Progression des salaires : la majorité de la commission contre des règles contraignantes

18 janvier 2013 - Communiqués de presse

La commission consultative du Grand Conseil bernois a adopté à l’intention du parlement le projet du Conseil-exécutif relatif à la situation salariale du personnel cantonal et du corps enseignant. Le retard salarial considérable du canton par rapport à la concurrence est incontestable à ses yeux. Contrairement au gouvernement, la majorité de la commission refuse toutefois d’inscrire au niveau de la loi des règles contraignantes pour une progression adéquate et compétitive des rémunérations du corps enseignant et du personnel cantonal. Le Conseil-exécutif devrait toutefois se voir octroyer la compétence de réduire le retard salarial lorsque le budget permet de débloquer les ressources nécessaires. La commission estime, dans son ensemble, que le texte doit être examiné conjointement avec la loi sur les caisses de pension pour créer un terrain favorable à des compromis politiques.

Corps enseignant et personnel cantonal - Adoption du projet sur les salaires

7 décembre 2012 - Communiqués de presse

Le corps enseignant et le personnel cantonal doivent à nouveau pouvoir compter sur la progression de leurs salaires : tel est l’objectif que se fixe le Conseil-exécutif bernois en modifiant la loi sur le statut du corps enseignant et la loi sur le personnel. Ce projet prévoit qu’une part déterminée de la masse salariale soit affectée chaque année à la progression individuelle des traitements du corps enseignant et du personnel cantonal. Cette mesure doit permettre à ces deux catégories de personnel de compter à nouveau sur une évolution de leurs salaires telle que l’exigeraient les systèmes de rémunération actuels. Le Conseil-exécutif a remanié certains points de son projet sur la base des avis formulés à l’occasion de la consultation, avant d’adopter le texte à l’intention du Grand Conseil.

Mesures salariales 2013 pour le personnel cantonal et le corps enseignant - Les gains de rotation permettent de légères hausses de salaire

6 décembre 2012 - Communiqués de presse

Malgré la situation financière tendue, le personnel et le corps enseignant du canton de Berne verront leurs salaires augmenter de 0,4% en moyenne en 2013. Ainsi en a décidé le Conseil-exécutif. Cette hausse salariale sera financée par une partie des gains de rotation générés lorsque des postes changent de titulaire. C’est pourquoi la masse salariale n’augmentera pas par rapport à 2012.

Mesures salariales 2013

4 décembre 2012

Arrêtés du Conseil-exécutif sur la progression des traitements

Révision partielle de l’ordonnance sur le personnel - Le gouvernement élimine les failles des conditions d’engagement

19 octobre 2012 - Communiqués de presse

Le Conseil-exécutif du canton de Berne a adopté une révision partielle de l’ordonnance sur le personnel (révision 2013 de l’OPers) qui modifie surtout l’aménagement du temps de travail. Entre autres points, la révision plafonne le solde du compte épargne-temps, fixe un nombre minimum de jours de vacances à prendre chaque année et abaisse le plafond des indemnités de départ. Enfin, ce projet achève la mise en place de la cinquième semaine de vacances pour tous les agents et agentes, dont l’instauration avait été décidée dès 2007.

Rapport 2012 sur les ressources humaines : un compte rendu des données de la fonction RH

1 octobre 2012 - Communiqués de presse

Administration cantonale bernoise - Récompense pour les meilleurs apprentis

6 juillet 2012 - Communiqués de presse

La conseillère d’Etat Beatrice Simon a félicité les meilleurs apprentis de l’administration cantonale au restaurant Dählhölzli, à Berne, et leur a remis – à titre de récompense – un « vreneli » en or.

Loi cantonale sur les caisses de pension - Base financière solide pour les caisses de pension cantonales

5 juillet 2012 - Communiqués de presse

Le Conseil-exécutif du canton de Berne a habilité la Direction de l’instruction publique à envoyer en consultation jusqu’au 7 octobre prochain le projet de loi cantonale sur les caisses de pension bernoises. La nouvelle loi assure à long terme la prévoyance professionnelle du personnel cantonal et du corps enseignant en mettant en place des bases financières solides pour les deux caisses de pension. Le projet instaure la primauté des cotisations en remplacement de la primauté des prestations. Pour résorber le découvert de la Caisse de pension bernoise et de la Caisse d’assurance du corps enseignant bernois, le Conseil-exécutif a l’intention de présenter au Grand Conseil un projet équilibré comportant deux variantes, une capitalisation complète et une capitalisation totale. L’assainissement des deux caisses, qui est impératif pour des raisons légales et financières, entraîne des charges conséquentes pour les finances cantonales. C’est pourquoi le Conseil-exécutif bernois estime que l’abaissement du taux d’intérêt technique prévu par les deux caisses doit être financé par un ajustement des prestations. Ainsi, le personnel apportera lui aussi une contribution substantielle à la résorption du découvert.