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Führen mit Schlüsselkompetenzen

Das Kompetenzmodell der kantonalen Verwaltung enthält eine Auflistung von erfolgskritischen Kompetenzen (sog. Schlüsselkompetenzen). Damit erhalten Führungspersonen und HR-Verantwortliche ein praktisches Werkzeug, um die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gezielt zu unterstützen. Sobald die Schlüsselkompetenzen für eine Funktion definiert sind, können diese in folgenden Personalprozessen eingesetzt werden:

  • Stellenbeschreibung
  • Inserierung / Bewerbungsgespräch
  • Mitarbeitendengespräch (MAG)
  • Entwicklungsmassnahmen
  • Nachfolgeplanung / Talentmanagement
  • Arbeitszeugnis

Unter www.kompetenzmodell.be sind sämtliche Kompetenzen des kantonalen Kompetenzmodells greifbar mit Erkennungsmerkmalen beschrieben. Die Internetseite ist speziell für den intuitiven Einsatz via smartphone, tablet oder PC konzipiert und steht den Mitarbeitenden der kantonalen Verwaltung zur Verfügung.


Gerne beraten wir Sie in der praktischen Anwendung der Schlüsselkompetenzen.


Weitere Informationen

Hier finden Sie offene Stellen beim Kanton Bern als Arbeitgeber.

Stossrichtungen, Ziele und Massnahmen der künftigen Personalpolitik

 


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Informationen über diesen Webauftritt

http://www.fin.be.ch/fin/de/index/personal/personalentwicklung/schluesselkompetenzen.html