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Nachfolge- und Laufbahnplanung

Mitarbeitende mit Potential zu erkennen, fördern und binden leistet einen wichtigen Beitrag an die Leistungsfähigkeit und Weiterentwicklung des Betriebs. Mit der Nachfolge- und Laufbahnplanung soll dieser Prozess verankert werden.

Definition Potential

In der kantonalen Verwaltung wird Potential immer bezogen auf ein bestimmtes Anforderungsprofil definiert. Über betrieblich relevantes Potential verfügt eine Person, wenn folgende drei Voraussetzungen erfüllt sind:

  • Leistung und Verhalten aktuelle Position: Die Leistung und das Verhalten der letzten Jahre wurden mindestens mit einem A beurteilt und positive Auffälligkeiten sind vorhanden.

  • Potential für anspruchsvolleres Anforderungsprofil: Die für das Anforderungsprofil erforderlichen Schlüsselkompetenzen sind bereits vorhanden  oder mit den entsprechenden Entwicklungsmassnahmen spätestens in 3 Jahren aufgebaut.

  • Motivation für anspruchsvolleres Anforderungsprofil: Die Motivation und Leistungsbereitschaft für die Übernahme von anspruchsvolleren Aufgaben sind gegeben. Die Identifikation mit dem Betrieb und der Kultur ist vorhanden. Die höheren Anforderungen können mit der privaten Situation vereinbart werden.

Einführung

Folgende drei Schritte gilt es bei der Umsetzung zu berücksichtigen:

  1. Potential erkennen
  2. Potential bestätigen
  3. Potential entwickeln und ggf. befördern

Das HR begleitet und steuert den Prozess rollengerecht.  

Bevor dieser Prozess gestartet wird, ist eine organisationsspezifische Analyse der Ausgangslage und der Möglichkeiten unabdingbar.

Das Personalamt berät die Ämter und Direktionen der kantonalen Verwaltung bei der Klärung, welche Vorgehensweise geeignet sind. Zudem stellt das Personalamt die zentralen Hilfsmittel zur Umsetzung zur Verfügung: 

 

  • Bogen Potentialgespräch
  • Vorlagen für Anforderungsprofile
  • Organigramm zur Nachfolgeplanung
  • Leitfaden
  • Merkblatt  

Sie sind interessiert, haben Fragen oder wünschen eine Beratung?
personalentwicklung@fin.be.ch, 031 633 42 77 


Weitere Informationen

 


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