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Mitarbeitendengespräch (MAG)

Die MAG-Unterlagen wurden 2016 überarbeitet und sind für das Beurteilungsjahr 2017 und ff. zu verwenden.

Die Kernpunkte des MAGs (Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, Zielvereinbarung, Arbeitsbedingungen und Arbeitsklima und berufliche Entwicklung und Perspektiven – vgl. PG 48) sind im neuen MAG-Bogen ebenso Bestandteil wie in der alten Version. Änderungen gibt es hingegen bei der graphischen Gestaltung, bei der Ablage und bei der Gewichtung einzelner Kernpunkte.

Die wichtigsten Änderungen werden hier kurz aufgeführt:

  • Es muss neu der gesamte MAG-Bogen im Personaldossier abgelegt werden.
  • Es gibt neu nur noch einen MAG-Bogen, der sowohl für Führungspersonen wie auch für Mitarbeitende ohne Führungsfunktion eingesetzt wird. Der MAG-Bogen ist funktionsneutral gestaltet.
  • Der Grundauftrag muss neu differenzierter beurteilt werden und wird für die Schlussbeurteilung relevanter.
  • Dem Aspekt „Entwicklung der Mitarbeitenden“ wird im MAG-Bogen neu mehr Platz und Verbindlichkeit eingeräumt.
  • Die Schlüsselkompetenzen müssen jeweils stellenspezifisch festgelegt werden, da sie im MAG-Gespräch berücksichtigt werden.
    Hilfsmittel zum Festlegen von Schlüsselkompetenzen (PDF, 194 KB, 1 Seite)
  • Im MAG-Bogen wurde neu generell mehr Platz für die Eingabe von Text ausgespart, womit sich die Anzahl der Seiten leicht erhöht hat.


Neue Führungskräfte finden im Kursprogramm ein Schulungsangebot zum MAG - Grundlagen Führungsinstrumente. Sonstige unterstützende Maßnahmen können mit dem Bereich Personalentwicklung des Personalamtes besprochen werden.

Hinweis

Nebenbeschäftigung: Richtet sich an vorgesetzte Personen

Die Verwendung des zur Verfügung gestellten Beiblattes zum MAG-Bogen ist den Direktionen und Organisationseinheiten freigestellt. Es bleibt ihnen überlassen, die Einhaltung von Art. 203 ff PV (Nebenbeschäftigung) auf geeignete Weise sicherzustellen. Bereits bestehende Formulare, die sich bewährt haben, können weiterverwendet werden.

Bei Fragen: Wenden Sie sich an den Personaldienst Ihrer Direktion bzw. Ihrer Organisationseinheit.

 

Erhebung ausserdienstlicher Tätigkeiten

Beiblatt zum MAG-Bogen (Word, 35 KB, 1 Seite)

Meldung ausserdienstlicher Tätigkeiten (Word, 66 KB, 1 Seite)

Merkblatt Ausserdienstliche Tätigkeiten (PDF, 60 KB, 4 Seiten)


Weitere Informationen

Hier finden Sie offene Stellen beim Kanton Bern als Arbeitgeber.

Stossrichtungen, Ziele und Massnahmen der künftigen Personalpolitik

 


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Informationen über diesen Webauftritt

http://www.fin.be.ch/fin/de/index/personal/personalentwicklung/MAG.html