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Gestaltung von Teilzeitarbeit

Teilzeitarbeit setzt eine veränderte Arbeits- und Führungskultur voraus. Nicht Präsenzzeit, sondern die genaue Definition und Erfüllung von Leistungszielen stehen dabei im Vordergrund.
Die Reduktion der Arbeitszeit hat zahlreiche Auswirkungen und bedarf einer optimalen Planung. Die betriebliche Situation, die Bedürfnisse der direkt Betroffenen und deren Umfeld müssen analysiert und Problemstellungen definiert werden. Dies kann eine Gelegenheit sein, Prozesse in der betreffenden Organisationseinheit zu überprüfen und Abläufe zu vereinfachen. Die folgenden Ausführungen sollen helfen, Teilzeitarbeit optimal zu gestalten.


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Hier finden Sie offene Stellen beim Kanton Bern als Arbeitgeber.

Stossrichtungen, Ziele und Massnahmen der künftigen Personalpolitik

 


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