Dem Arbeitgeber Kanton liegt viel an der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Er unterstützt flexible Arbeitszeitmodelle und gewährt Mitarbeiterinnen, die Mutter werden einen bezahlten Geburtsurlaub.

Zudem wird die Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben durch weitere Massnahmen im Bereich der Personalentwicklung unterstützt:

• Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeitenden
  Weiterbildung dient dem Aufbau von Ressourcen, die den Umgang mit Mehrfachbelastungen erleichtern können. Dazu gehören zum Beispiel Weiterbildungen zu den Themen Arbeitstechnik, Zeitmanagement oder Gesundheit.
•  Weiterbildungsangebote für Führungskräfte
  Führungskompetenzen helfen der Führungsperson selbst und ihren Mitarbeitenden, ihre Aufgaben effizient wahrzunehmen und dadurch den nötigen Freiraum für die Familie zu schaffen. Führungs- und Kaderseminare bieten die Möglichkeit, diese Kompetenzen zu entwickeln und leisten so einen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Im aktuellen Kursprogramm finden Sie weitere Informationen zu diesen Angeboten. Für weitere Fragen stehen zwei Ansprechstellen zur Verfügung:

•  Ansprechstelle für das Personal
  Die Ansprechstelle unterstützt Sie bei Schwierigkeiten am Arbeitsplatz. Dazu gehören auch Fragen zur Bewältigung der Doppelbelastung von Familie und Beruf.
• Ansprechstelle für Führungsfragen
  Individuelle Fragestellungen zur Vereinbarkeit von Führungsarbeit und Familie oder dem Umgang mit besonderen Bedürfnissen von Mitarbeitenden mit Familie können in einer Beratung geklärt werden. Die Ansprechstelle für Führungsfragen bietet Kurzberatungen an und vermittelt bei Bedarf ein externes Coaching.

Ein Portal zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet Eltern / Unternehmen und Gemeinden viel Wissenswertes zum Thema. Der Kanton als Arbeitgeber ist ebenfalls mit Informationen vertreten: •Der Kanton als Arbeitgeber