Grössere Autonomie und Handlungsspielräume bei der Gestaltung der Arbeit entsprechen einem allgemeinen Trend. Der Kanton Bern bietet seinen Mitarbeitenden seit Jahren die Gelegenheit, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Er unterstützt die Idee der „Work-Life-Balance“ durch das Angebot von flexiblen Arbeitszeitmodellen und Teilzeitarbeit. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und anderen Lebensbereichen wird damit erleichtert.  

Seit Anfang 2002 besteht in der kantonalen Verwaltung die Möglichkeit, unter dem Modell Jahresarbeitszeit (JAZ) zu arbeiten. Mit ihr werden die Freiräume für die betriebliche und die individuelle Gestaltung der Arbeitszeit noch grösser. Mit dem neuen Modell Langzeitkonto (LZK) wird die Philosophie des JAZ-Modells weitergeführt. Das Instrument LZK soll dazu dienen, nicht bezogene Ferientage auf ein separates Konto zu übertragen und zu einem späteren Zeitpunkt in grösseren Blöcken zu definierten Zwecken zu verwenden.

Die Direktionen, die Staatskanzlei und die von ihnen ermächtigten Verwaltungseinheiten entscheiden in eigener Kompetenz, ob und wann das neue Arbeitsmodell eingeführt wird. Sofern die gesetzlichen Aufgaben oder die betrieblichen Verhältnisse dies erfordern, können sie sich auch für ein anderes Arbeitszeitmodell entscheiden.

Die Kantonale Verwaltung kennt drei verschiedene Arbeitszeitmodelle mit gleitenden Arbeitszeiten: JAZ, ALAMO und GLAZ. Hier finden Sie alle nötigen Unterlagen dazu:

• Broschüre •So flexibel sind die Arbeitszeiten - beim Kanton Bern (JAZ-LZK) (PDF, 1.1 MB, 14 Seiten)
• •Arbeitszeit-Reglemente (Jahresarbeitszeit und Langzeitkonto) (PDF, 107 KB, 12 Seiten)
• •Übertrag von Ferienguthaben auf das Langzeitkonto und Mindestbezug von freien Tagen (PDF, 64 KB, 2 Seiten)
• •Arbeitszeit nach Mass (ALAMO) (PDF, 103 KB, 7 Seiten)
• •Gleitende Arbeitszeit (GLAZ) (PDF, 225 KB, 6 Seiten)